Plans d’igualtat

Què és un pla d’igualtat? Com elaborar-ho? Quines empreses han de fer el pla d’Igualtat? Oferim suport i assessorament en totes les fases del pla d’igualtat: Diagnosi, elaboració , redacció, implementació i avaluació.

Tots som iguals davant la llei sense que hi pugui haver cap discriminació per raó de naixença, raça, sexe, religió, opinió o qualsevol altra condició. La igualtat d’oportunitats és un dret reconegut tant a la Declaració Universal de Drets Humans com a la Constitució Espanyola.

Assessorem a les empreses i entitats en la incorporació de polítiques d’igualtat a les empreses.

• Acompanyament en la realització de diagnòstics sobre la situació de la igualtat entre dones i homes a l'empresa.
• Realització de diagnòstics d'igualtat entre dones i homes.
• Identificació de mesures d'igualtat a partir dels resultats dels diagnòstics.
• Disseny d'un pla d'acció per a la implantació de les mesures.
• Disseny del seguiment i avaluació de les mesures d'igualtat i / o plans d'igualtat.

La perspectiva de gènere, en els processos de  selecció, amb les mesures de conciliació, mitjançant la formació a les persones treballadores.

• Oferim formació dirigida a  incorporar la perspectiva de gènere, a les empreses i/ o a les  entitats socials

La nostra Missió es realitzar, proposar actuacions i intervencions per Impulsar i Promoure la Igualtat a l'àmbit laboral.

La nostra Visió està dirigida a produir una transformació en la cultura social i organitzativa de les empreses a partir d'incorporar la perspectiva de gènere i la Igualtat d'oportunitats entre homes i dones.

Els nostres Valors són la transparència, el compromís social, la Igualtat, la responsabilitat i l'ús raonable dels recursos utilitzats en les nostres actuacions.

PERQUÈ NOSALTRES

• Estructurem el pla de treball a realitzar a partir de les seves necessitats en igualtat d'oportunitats.
• Treballem amb la professionalitat i el respecte que mereixen les empreses i/o entitats que dipositen en nosaltres la seva confiança.